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사회복지조직에서 직원능력 개발에 대한 목적
3. 사회복지조직에서 직원능력 개발에 대한 종류
4. 사회복지조직에서 직원능력 개발에 대한 방법
5. 자신의 능력을 개발하기 위해서 어떤 시도를 하고 있는지 견해
6. 결론 및 시사점
참고
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사회복지행정에 있어서 의사소통은 사회복지조직의 목적과 목표달성을 위한 방법, 계획, 보고, 제안 등 모든 직원과 이사회에 전달하기 위한 쌍방향의 의사교환 활동으로써 효과성, 효율성, 사기가 중요한 부분을 차지하고 있다.
2) 효과적인
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조직체계에서 기능하고 있기 때문에 공공사회복지행정의 특성이 반영되지 못하고 있으며, 공공사회복지행정으로서 전문성이 제한되는 등 한계가 있다고 본다. 따라서 우리나라의 공공사회복지행정은 사회복지목적 달성이라는 관점에서 뿐
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조직구조
(1) 조직도
(2) 조직의 구조적인 요인
3. 의사소통
(1) 직원 간 의사소통
(2) 직원과 클라이언트 간의 의사소통
4. 리더십
(1) 리더십 정의 및 분류
(2) 리더십의 스타일에 따른 특성
(3) 리더십 자질
5. 인사관리
(1) 채용
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사회복지 조직의 의사소통과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 이화여자대학교대학원 석사학위 논문, 1995. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
2. 의사결정의 개념 및 유형
1) 의사결정의 개념
2) 의사결정의 유형
3. 실
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사회복지행정론. 나남.
허만형(2004). 사회복지행정론. 성지사.
강혜규(2003). 사회복지전달체계 개선방안. 한국행정학보.
김재란(2007). 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구. 석사학위논문. 가톨릭대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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및 과정
2. 국가 복지정보 포털의 관리운영
3. 분야별 관리운영 현황
4. 효과적인 정보시스템을 구축을 위한 과제
04. 사회복지조직의 정보관리 활성화를 위한 방향
05. 문서관리
1. 문서의 개념 및 종류
2. 문서관리의 원칙
3. 문서의 보
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복지사의 조직문화 인식 유형과 사기(Morale)와의 관계\". 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구\". 중앙대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 유형 및 구
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사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국 사회복지행정학, 2000.
남기민, 사회복지조직 관리자의 리더십에 관한 연구, 청주대학교 사회과 학연구소, 사회과학논총, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 문화, 환경, 특성
1
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사회복지조직 관리 및 평가를 ㅇ위한 새로운 패러다임, 최재성, 1997 Ⅰ. 서론
1) 연구목적
Ⅱ. 본론
1) 총체적 품질관리(TQM : Total Quality Management)
(1) 개념
(2) 사회복지기관에서 TQM도입이 필요한 이유
2) 학습조직이론 (Le
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